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口腔正畸医生薪酬绩效考核表

一、适用范围

本考核表适用于已取得口腔执业医师资格证、从事正畸临床工作满1年以上的专职正畸医师，正畸助理医师、规培医师考核参照本标准按70%权重执行。本标准兼顾公立口腔医院、民营口腔连锁机构、专科口腔门诊的使用场景，公立机构可根据事业单位薪酬管理要求调整基础薪酬结构，保留绩效、专项激励模块。

二、薪酬总结构

正畸医师年度总薪酬=基础薪酬（占比30%-35%）+绩效薪酬（占比55%-60%）+专项激励（占比5%-7%）+福利补贴（占比3%-5%）。其中基础薪酬按月固定发放，绩效薪酬按月度考核结果发放，专项激励按达成条件即时发放，福利补贴按机构统一标准发放。

三、基础薪酬核定标准

基础薪酬按医师职称、从业年限、累计正畸案例量、行业认证4个维度核定，具体档位如下：

1、档位划分规则

（1）初级档（执业医师，正畸从业1-3年）：

1档：累计独立完成正畸案例100例，无专项认证，基础薪酬4000-5000元/月

2档：累计独立完成正畸案例100-200例，持有普通正畸技术认证，基础薪酬5000-6000元/月

学历加持：正畸专业硕士加1000元/月，持有隐适美初级认证、时代天使认证加1500元/月

（2）中级档（口腔正畸主治医师，从业3-8年）：

1档：累计独立完成正畸案例200-500例，基础薪酬8000-10000元/月

2档：累计独立完成正畸案例500-10