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职场排斥对员工亲社会违规行为的诱发机制与干预策略

摘要

本研究聚焦于组织行为学领域一个充满张力的现象：当员工遭受职场排斥时，为重建群体归属感，可能采取何种行为策略？现有研究多关注排斥引发的退缩或反生产行为，却忽视了员工为重返群体而主动采取的建设性偏差行为。

本文以被排斥员工为分析主体，系统剖析其“为重返群体而违背组织制度但意图利于群体”的亲社会违规行为之诱发逻辑。研究将社会认同理论、归属需求理论与亲社会违规行为理论进行整合，构建了一个以“排斥—归属威胁—关系修复动机—亲社会违规行为”为核心链条的理论模型，并深入探讨伦理氛围在其中的调节作用。

全文共分八章。第一章提出研究问题，