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雇主品牌宣传话语的评价系统与组织吸引力建构研究

摘要

本研究以评价理论为分析框架，系统考察雇主品牌宣传文本中的态度资源与介入资源，揭示组织如何通过语言策略建构理想雇主形象并实现人才吸引的话语机制。研究聚焦于雇主品牌话语中评价性语言资源的系统配置，探讨其如何在认知层面塑造组织吸引力。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论阐明人才竞争背景下雇主品牌话语研究的现实紧迫性与理论必要性，明确以评价理论为分析工具的研究路径。第二章文献综述梳理雇主品牌与评价理论两大领域的国内外研究进展，指出现有研究在话语策略系统性分析方面的空白。第三章界定核心概念并构建“态度