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劳动合同到期终止不续签协议书

协议的开端：明确双方与背景

任何一份具有法律效力的协议，其首要任务是清晰界定协议的当事人。因此，协议书的开篇应准确列出用人单位（甲方）与劳动者（乙方）的基本信息。对于甲方，需载明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名及职务、单位地址及联系方式。对于乙方，则应包括姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式。这些信息的准确性，是确保协议主体适格的前提。

紧接着，应简要回顾双方已存在的劳动关系基础。具体而言，需明确双方签订的最后一份劳动合同（通常称为“原劳动合同”）的签订日期、合同期限（自某年某月某日起至某年某月某日止）、乙方在原劳动合同中担任的岗位名称以及约定的工作地点。此部分内容旨在锚定协议所指向的特定劳动关系，避免产生歧义。

核心条款：不续签的意思表示与依据

协议书的核心在于“不续签”这一关键决策的明确化。此条款需清晰、无歧义地表明，原劳动合同到期后，双方将不再续签新的劳动合同，原劳动合同将因期限届满而自然终止。在此，需特别注意措辞的严谨性，应直接表述为“双方一致同意/甲方决定/乙方决定，原劳动合同到期后不再续签”。若涉及用人单位主动决定不续签的情况，协议中可简要提及不续签的原因（如“因甲方经营策略调整”、“因岗位优化”等），但此并非强制性要求，关键在于意思表示的真实与明确。

若用人单位是不续签的决定方，且符合法定应支付经济补偿的情形，则经济