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国家开放大学劳动法规核心内容精简版

适配范围：线上形考、期末简答、期末论文素材，删减70%非考点内容，只保留国开官方考核必考要点，区分劳动关系/劳务关系高频易混点

一、劳动法律基础（选择/简答高频）

1.劳动关系与劳务关系区分（必考）

劳动关系：主体为用人单位+符合法定年龄劳动者，具备人身、经济、组织三重从属性，受《劳动法》《劳动合同法》调整，强制缴纳社保、适用最低工资、工伤无过错赔偿，属于管理与被管理关系。典型：全职合同制员工。

劳务关系：主体无严格限制，双方平等民事协作，无从属管理，受《民法典》调整，无需缴纳社保、按过错承担人身损害责任。典型：兼职外包、退休返聘、临时劳务雇工。

2.