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培训机构教师管理办法

我在培训机构行业摸爬滚打快十年了，见过太多本来生源稳定、口碑不错的机构，因为教师管理混乱，要么留不住好老师频繁换师得罪家长，要么老师教学不规范砸了牌子，最后好好的机构做不下去，说实话真的挺可惜的。对任何培训机构来说，教师都是核心竞争力，我们做管理办法不是为了用条条框框捆住老师的手脚，而是要兼顾机构运营规范、教师个人成长和学生家长的权益，最终实现机构、老师、学生三方共赢。本文结合我实际从业经验，从准入到离职全流程梳理出这套可落地的管理办法，具体内容如下。

1教师准入与聘用管理

招到合适的人是做好教师管理的第一步，门槛把不住，后面再怎么补都没用，这是我吃过亏之后总结出来的硬