山东省高级经济师(人力资源管理专业)2025年度真题（附答案）.docx

山东省高级经济师(人力资源管理专业)2025年度练习题（附答案）

一、案例分析题（共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分，总计70分）

（一）案例背景1

山东省济南市某专精特新“小巨人”企业A公司，成立于2016年，主营工业机器人核心零部件研发制造，2024年公司明确“3年营收翻番、冲击北交所上市”的发展战略。公司现有员工327人，其中研发人员占比42%，生产一线技能人员占比35%。此前公司绩效管理体系由行政部牵头搭建，运行中存在以下现象：1.绩效指标以部门日常工作完成情况为主，未设置研发突破、市场拓展等战略关联指标；2.绩效评价采用上级直接打分制，研发人员绩效与项目成果关联度低，2