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2026年企业人力资源管理师考试题库附完整答案

一、单项选择题（每题只有一个正确选项，共30题）

1.在现代人力资源管理中，（）不仅要获取和开发人力资源，更要通过战略规划将人力资源与企业战略目标相结合。

A.人事部门

B.直线经理

C.高层管理者

D.人力资源部门

2.岗位分析信息的主要来源不包括（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.猎头公司的评价

3.某车间为完成生产任务需要机床操作工，若主要根据机器设备的数量和开动班次来计算定员人数，这种方法属于（）。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

4.企业劳动分工的形式中，（）是把整个生产过程划分为若干个不同的工艺阶段，每个阶段由一个工种完成。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.基本分工

5.在审核人工成本预算时，若预算收入与预算支出持平，则应当（）。

A.不予批准

B.批准

C.谨慎批准或建议调整

D.强制要求增加收入

6.内部招募的主要优点是（）。

A.带来新观点

B.起到激励作用

C.选择范围广

D.风险小

7.在招聘选拔中，最常用、最基础的心理测试是（）。

A.投射测验

B.能力测验

C.人格测验

D.兴趣测验

8.（）是要求应聘者对某一问题做出完整的回答，面试考官通过其回答过程来考察其素质。