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学校教师绩效考核制度

第一章总则

第一条为加强学校教师队伍的科学管理，规范教师绩效考核工作，提升教育教学质量与教师综合素质，防控管理风险，优化人力资源配置，促进学校可持续发展，特制定本制度。通过建立健全绩效考核体系，明确考核标准、程序与责任，引导教师立足岗位、追求卓越，实现学校整体办学目标的稳步达成。

第二条本制度适用于学校全体在岗教师，包括专职教师、兼职教师及特聘教师。考核范围涵盖教师的教学能力、科研水平、师德师风、工作态度、团队协作及发展潜力等维度，覆盖教学、科研、管理、服务等各项岗位工作表现。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“绩效考核管理”是指学校依据法