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企业数字化转型中“数字人才”技能溢价与内部薪酬差距的演变——基于招聘大数据

摘要

数字经济时代，企业数字化转型已成为驱动经济增长的核心引擎，而“数字人才”作为关键生产要素，其技能溢价现象及引发的内部薪酬差距问题日益凸显。本文聚焦于AI、大数据等数字岗位与传统岗位的薪资差异，探讨数字化转型背景下薪酬结构的演变规律及其对高管与普通员工薪酬差距的影响。

研究遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的逻辑思路。首先，基于BOSS直聘招聘大数据，揭示数字岗位与传统岗位薪资比的动态变化，提出技能溢价扩大的核心问题。其次，通过梳理文献与界定核心概念，构建数字人才技能溢价的理论分析框架。再次，深入剖析技能溢价生成的结构性成因与内在矛盾，阐释其作用于企业内部薪酬差距的核心机制与边界条件。最后，提出数字时代薪酬结构演变的理论模型，并论证其解释力。

本文主体在于理论机制的深入阐释与理论框架的建构。研究表明，数字人才的技能溢价不仅源于技术稀缺性，更受制于组织权力重构与任务互补性的交互作用；这种溢价通过岗位价值重估与绩效分配机制，显著拉大了高管与普通员工的薪酬差距。本研究为理解数字经济下的分配逻辑提供了新视角，为企业薪酬治理与公共政策制定提供了理论支撑。

第一章绪论

1.1研究背景

随着新一代信息技术的蓬勃发展，数字经济已成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构的关键力量。在此宏观背景下，企