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岗位职责管理办法

在我从事人力资源管理相关工作快十年的时间里，见过太多因为岗位职责模糊引发的内部问题：小到前台复印文件、会议室预约这种小事，两个员工互相推托耽误事，大到项目出问题各部门互相甩锅，最后闹得团队离心，项目停滞，好好的同事变成了陌路人。很多人觉得岗位职责就是走个形式，打印出来贴墙上就完事了，其实根本不是——清晰合理的岗位职责管理，对内是组织运转的骨架，对外是员工权益的保护网，既能减少无意义的内耗，也能让每个人都干得明明白白、心安理得。为了明确公司各岗位权责边界，规范岗位职责的编制、调整、应用全流程，提升组织运转效率，保护员工合法权益，特制定本管理办法。

1总则

1.1制定目的

本