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劳动法重点题及答案分享

一、单选题（每题3分，共30分）

1.以下关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的50%

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下

D.100%以上200%以下

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年