干旱应急心理疏导应急预案.docxVIP

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干旱应急心理疏导应急预案

一、总则

1适用范围

本预案适用于本单位因干旱导致生产经营活动受影响时的应急心理疏导工作。干旱应急心理疏导工作应遵循预防为主、防治结合的原则，重点覆盖因干旱引发的生产经营中断、资源短缺、员工心理压力增大等情况。以2022年某化工企业因持续干旱导致供水不足，进而引发员工焦虑、恐慌情绪为参照，明确心理疏导的必要性。干旱等级达到中度以上时，启动本预案，重点关注高危岗位人员心理状态，确保生产经营秩序稳定。应急心理疏导应与安全生产管理体系协同运行，纳入应急资源统筹调配范畴。

2响应分级

根据干旱危害程度、影响范围及本单位应急处置能力，将应急心理疏导响应分为三级。

1级响应：干旱导致部分岗位出现员工情绪波动，未形成群体性心理问题。此时需启动基础心理支持机制，如开展班组心理辅导，由人力资源部门牵头，配合心理咨询服务机构提供远程支持。以某矿业企业2021年干旱期间，个别司机反映睡眠质量下降案例为判据，需及时介入。

2级响应：干旱引发较大范围员工焦虑情绪，出现心理问题人数超过5%，但未失控。此时需组建专项心理疏导小组，开设心理援助热线，并组织团体心理辅导。以2020年某制造企业干旱期间，生产线员工投诉率上升30%为临界点，需强化干预力度。

3级响应：