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员工不胜任劝退面谈操作指引

劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定，运用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起劳动争议仲裁而造成违法辞退的成本。

一、沟通思路

对于每个员工劝退的原因、员工的性格、个人情况与期望等等都是不同的，处理的方式也会有所区别。基本思路如下:

1、劝退面谈，看员工是否接受，一次谈不拢，耐心择时机再谈

2、员工自己提出辞职，走离职流程

3、员工不愿意辞职，谈经济补偿金

4、员工接受补偿金，走离职流程

5、员工不愿辞职，也不接受补偿金，等劳动合同到期或者其他方式谈判，灵活处理

为了避免出现违法解除，规避员工申请仲裁的风险，应事先确认好解除的方式，将风险降到最低。

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