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教育心理健康维护制度

第一章总则

第一条为有效防控员工心理健康风险，规范心理健康维护工作流程，提升企业组织效能与人文关怀水平，结合公司发展战略与管理实际，特制定本制度。通过系统性心理健康维护机制建设，预防和化解员工心理压力、职业倦怠等潜在风险，保障员工身心健康，营造积极向上、和谐稳定的组织氛围，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、下属单位及所有派遣、外包人员。制度覆盖员工入职、在岗、离职等全周期心理健康管理，以及业务活动中涉及的心理健康风险防控场景，如高强度项目攻坚、跨部门协作、岗位压力管理、突发事件应对等。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“心理健康专项管理”指企业为预防和干预员工心理问题，通过制度建设、资源整合、行为引导等手段，构建系统性心理健康维护体系的治理活动。其外延涵盖心理筛查、压力疏导、危机干预、文化培育等管理环节。

（二）“心理健康风险”指因工作压力、人际关系、环境变化等因素导致的员工心理异常或行为失控行为，可能引发工作效率下降、团队冲突、离职跳槽甚至极端事件的风险隐患。

（三）“合规性维护”指在心理健康管理过程中，严格遵守国家法律法规及公司内部规章，确保管理行为合法合规，保障员工合法权益。

第四条心理健康专项管理遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则：确保管理覆盖所有层级员工，无死角、