三代HR管理系统功能详解.pptVIP

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集中管理所有软件;;3;;招聘到任用作业;第13页;*;第15页;第16页;月度检讨报告;职位信息起源设定;第19页;第20页;;人事管理;;;第25页;灵活的矩阵参数设定，完全符合本地不同税率与保险制度

……;弹性多变的薪酬体系;薪资测算功效

清楚预测成本;加班统计;成本分析;总务管理;月度检讨报告;第33页;第34页;第35页;第36页;第37页;;职能与人格特质;开课/执行;*;管理核心职能学程表;专业核心职能_人资功效学程表;第44页;第45页;第46页;职涯规划的发展方式–工作轮调;个人发展计划(IDP)

目录;个人基本档案，用于了解个人历史考评、晋升以及入选菁英的相关资料;*;*;第52页;*;*;在统计完毕率的情况下将课程明细程列清楚，也及时了解个人发展计划的最新动态;第56页;*;第58页;BY组织的接班规划图;第60页;KPI管理;第62页;个人KPI的填写;;主管评时能够看到自评的分数;部门考评百分比汇总表;在线

训练后职能评监;三、2a.評鑑分數分析;2a、后續職能評鑑建議;第70页;第71页;第72页;人员培养统计报告;第74页;计划数据需要人为填写;第76页;;可休查询;企业导入Portal各层顾客效益;A.