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【我的职业规划】“中国式管理”是一个伪命题管理者必读

作为一名管理者，我时常思考如何在中国这片独特的土壤上实现有效的管理。许多人将“中国式管理”视为一种特殊的管理哲学或体系，甚至奉为圭臬。然而，在我的职业规划中，我逐渐认识到，过分强调“中国式管理”的特殊性，可能反而会陷入一种认知陷阱。管理，究其本质，是一门关于人、组织和目标的通用科学，其核心原则具有普适性。我的职业发展路径，正是建立在融合全球先进管理智慧与深刻理解本土实践情境的基础之上，旨在追求管理的本质，而非拘泥于某种“特色”的标签。

我职业生涯的起点，是在一家快速成长的科技公司担任项目负责人。那时，我满腔热情地试图从古代典籍中寻找管理团队