培训需求调研访谈提纲1(高层管理者).docx

培训需求调研访谈提纲1(高层管理者)

一、战略与业务视角

1.请简要描述公司未来三到五年的核心战略目标与发展方向。为了实现这些目标，您认为当前组织面临的最大机遇与挑战分别是什么？

2.从您分管业务板块的角度看，支撑公司战略落地的关键成功要素有哪些？目前我们在这些要素上的表现如何？存在哪些差距或瓶颈？

3.您如何看待行业未来几年的发展趋势（如技术变革、市场竞争、政策法规、客户需求等）？这些趋势对我们的业务模式和人才能力提出了哪些新的要求？

4.为了保持或建立我们的竞争优势，您认为公司需要在哪些关键领域进行创新或变革？这些变革对管理团队的能力提出了哪些核心要求？

二、组织与人才发展视角

1.结合公司战略，您认为我们当前的组织架构、流程机制和文化氛围，在支撑战略执行和业务增长方面，表现如何？哪些方面需要强化或优化？

2.您如何评价当前中高层管理团队的整体能力与状态？他们在引领变革、驱动创新、高效执行和团队建设等方面，哪些是优势，哪些是亟待提升的短板？

3.在关键岗位（尤其是管理岗位）的人才梯队建设上，您认为我们目前做得怎么样？后备人才的储备、识别与发展机制是否存在不足？最需要关注哪些能力的培养？

4.您期望通过本次系列培训，对组织的健康度、团队的战斗力以及人才的成长速度，分别产生怎样的积极影响？请描述一下您心目中培训成功后的理想状态。

三、领导力与核心能力要求

1.在您看来，一位优秀的高