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- 2026-07-18 发布于浙江
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KPI设计－SCOR模型法（基于流程的KPI设计）
阶段1阶段2阶段3阶段4阶段5全流程
方太kpi设计－部门职责及流程法
阶段1阶段2阶段3阶段4阶段5阶段6全流程输出
人力资源规划
人力资源规划报告
人员招聘确定人员需求计招聘渠道选招聘实施（
划候选人确定
、面试）
流程员工培训与发
名称展
和内绩效管理
容
薪酬福利管理
企业文化
销售人事管理
劳务管理
效果：客户需
求、质量、知
识积累，风险
指标效率（时间，
属性成本）
适应性
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