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劳动合同签订续签管理细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳动合同的签订、变更、续签及终止流程，构建和谐稳定的劳动关系，规避用工法律风险，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及地方性相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司总部及各分支机构、子公司（以下简称“各单位”）全体正式员工、劳务派遣员工及其他建立劳动关系的各类人员。实习生、退休返聘人员、兼职人员等特殊用工形式的协议管理参照本细则专项规定执行。

第三条管理原则

（一）合法合规原则：所有劳动合同管理行为必须严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保程序合法、内容合法。

（二）平等自愿原则：公司与员工在遵循法律法规的前提下，平等协商确定劳动合同条款。

（三）书面合同原则：建立劳动关系必须订立书面劳动合同。杜绝事实劳动关系的存在。

（四）全员覆盖原则：除法律特别规定的情形外，所有员工均应签订书面劳动合同。

（五）时效性原则：劳动合同的签订、续签、变更必须在法定或约定的时限内完成。

第四条管理职责划分

（一）人力资源部职责

1.负责本细则的制定、修订、解释与监督执行。

2.负责劳动合同标准文本的起草、审核与更新。

3.负责总部员工及各单位核心岗位人员劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止的具体办