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教育普惠发展保障制度

第一章总则

第一条为全面防控教育普惠发展领域的专项风险，规范业务流程，提升管理效能，保障企业教育普惠战略的可持续实施，特制定本制度。通过建立健全教育普惠发展的专项管理体系，明确各方职责，强化风险防控，确保业务操作的合规性、安全性与效率性，促进企业履行社会责任，实现经济效益与社会效益的协同发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教育普惠业务覆盖的全部场景，包括但不限于教育资源配置、普惠课程开发、师资力量建设、教育技术支持、教育帮扶项目等。各部门及下属单位应依据本制度，结合自身业务特点，制定具体实施细则，确保制度要求落地执行。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“教育普惠专项管理”是指企业为推动教育公平、提升教育服务质量而建立的全流程、系统化的管理体系，涵盖战略规划、资源投入、运营监控、风险防控、绩效考核等环节。其外延包括但不限于教育普惠项目的立项审批、资金使用、效果评估、合规审查等管理活动。

（二）“教育普惠专项风险”是指企业在教育普惠业务中可能面临的合规风险、安全风险、运营风险、财务风险等，如政策法规变动风险、数据泄露风险、项目执行偏差风险、资金使用不当风险等。

（三）“教育普惠合规”是指企业在教育普惠业务中严格遵守国家及地方相关政策法规、行业规范及企业内部管理制度，确保业务活动的合法性、合理性、