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企业2026年员工绩效考核协议范本

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，为有效评估员工在2026年度的工作绩效，激励员工提升工作能力，促进企业与员工共同发展；乙方愿意根据甲方的要求及公司相关规定，参与2026年度绩效考核。甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条绩效考核原则

甲乙双方同意，2026年度绩效考核遵循以下原则：

1.1客观公正原则：绩效考核以甲乙双方共同确认的绩效目标和工作事实为依据，客观评价乙方在2026年度的工作表现，避免主观臆断和偏见。

1.2公开透明原则：甲方应向乙方公开绩效考核的标准、流程、方法及结果应用等信息，确保乙方对绩效考核有清晰的认识。

1.3发展导向原则：绩效考核的目的是帮助乙方识别自身优势和不足，促进乙方能力提升和职业发展，实现员工与企业的共同成长。

1.4全员参与原则：鼓励乙方积极参与绩效考核的各个环节，包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效评估和绩效反馈等。

第二条绩效考核周期与时间安排

2.1绩效考核周期：2026年度绩效考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.2绩效考核时间安排：

2.2.1绩效目标制定：2025年12月，甲乙双方根据公司年度战略