2026年人力资源管理师二级《绩效管理》历年真题汇编.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》历年真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.绩效管理在人力资源管理活动中扮演着核心角色，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.帮助组织和员工实现绩效目标

D.制定严格的规章制度

2.绩效管理是一个（）过程。

A.线性单向

B.线性双向

C.循环往复

D.静态不变

3.在绩效管理过程中，沟通贯穿始终，其中在绩效计划制定阶段进行的沟通主要是（）。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.绩效考核结果讨论

D.目标确认与承诺

4.SMART原则是制定绩效目标时常用的方法，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

5.绩效计划书最终需要（）签字确认，以示双方对绩效目标和标准的认可。

A.直接上级

B.员工本人

C.人力资源部

D.公司高层管理者

6.绩效实施过程中，管理者与员工进行持续的双向沟