2026年人力资源管理师考试《劳动法》高频考点培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》高频考点培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清经济补偿金，但劳动者提出解除劳动合同的，经济补偿金的支付时间（）。

A.由双方协商确定

B.在劳动者解除合同之日起三个月内支付

C.在劳动者解除合同之日起一个月内支付

D.在劳动合同终止之日起一个月内支付

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

4.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，综合计算