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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制员工手册

B.进行员工招聘

C.制定薪酬福利体系

D.实现人力资源供需的动态平衡

2.在人力资源规划的环境分析中，分析企业内部文化对人力资源策略影响的方法属于（）。

A.宏观环境分析

B.行业环境分析

C.内部环境分析

D.劳动力市场分析

3.某公司基于过去五年员工离职率稳定在10%的基础上，预测未来一年的人力资源流失数量。这种方法属于（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势预测法

4.适用于短期、小范围人力资源需求预测，且需要考虑员工个人技能和发展计划的方法是（）。

A.人员调配矩阵法

B.线性回归分析法

C.因果预测法

D.经验预测法

5.通过分析人口统计资料、劳动力市场参与率、失业率等数据来预测外部劳动力供给的方法是（）。

A.内部供给预测法

B.外部供给预测法