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超市人事管理制度

第一章总则

第一条为规范超市人力资源管理，保障员工和超市的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升团队素质与运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本超市实际经营情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于超市总部及下属各门店所有正式员工、试用期员工、临时用工及劳务派遣人员。全体员工应严格遵守本制度各项规定。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、依法管理、公平公正、优胜劣汰”的原则。超市致力于为员工提供安全的工作环境、合理的薪酬福利及广阔的发展空间，同时要求员工尽职尽责，维护超市形象与利益。

第四条超市人事行政部门为人力资源管理的归口部门，负责制度的推行、解释、修订及监督执行。各部门负责人需配合人事部门做好本部门人员的日常管理、考勤、绩效评估及培训工作。

第二章招聘与录用

第五条招聘需求管理。各部门因人员离职、扩编或新增业务产生用人需求时，须提前填写《人员需求申请表》，注明岗位职责、任职资格、薪资建议及到岗时间，经部门负责人、分管领导及人事行政部门审核，报总经理批准后启动招聘程序。严禁各部门私自用人或先上岗后补办手续。

第六条招聘渠道与甄选。人事行政部门根据岗位性质选择内部竞聘、外部招聘、校园招聘或中介推荐等渠道。招聘过程坚持公开、平等、竞争、择优的原则。甄选方式包括简历筛选、面试（初试、复试）、笔试、实操测