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餐饮公司行政、人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，构建和谐、有序、高效的劳动用工环境，保障公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合餐饮行业特性及本公司实际经营情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及旗下各门店、部门的所有正式员工、试用期员工及临时聘用人员。全体员工应当严格遵守本制度各项规定。

第三条公司管理遵循“以人为本、服务至上、严谨规范、奖惩分明”的原则。行政人事管理的核心目标在于优化人力资源配置，提升团队凝聚力，确保餐饮服务品质与食品安全，推动公司可持续发展。

第四条公司行政人事部为本制度的归口管理部门，负责制度的解释、修订、监督执行及日常考核工作。各部门负责人需协助落实，并承担直接管理责任。

第二章招聘与录用管理

第五条招聘原则。公司坚持“因岗择人、公开竞争、择优录用、内部优先”的招聘原则。所有岗位的招聘必须基于经过审批的人员需求计划，严禁超编招聘。

第六条招聘流程。

1.用人部门根据业务发展需要，填写《人员增补申请表》，注明岗位职责、任职资格、薪资预算及到岗时间，经部门负责人及分管领导审批后提交行政人事部。

2.行政人事部根据需求发布招聘信息，通过内部推荐、外部招聘网站、校园招聘及社会招聘等渠道收集简历。

3.行政人事部进行初步筛选，核实求职者的基本信息、工作经历及健康状