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超市商场人事管理制度

第一章总则

第一条为规范超市商场的人力资源管理，提升组织运营效率，保障员工与企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本超市商场的实际经营特点与管理需求，特制定本制度。本制度是商场内部人力资源管理的基本准则，适用于商场全体在职员工，包括但不限于管理人员、收银人员、理货人员、防损人员、客服人员及后勤保障人员等。

第二条人力资源管理遵循“以人为本、依法治企、公平公正、优胜劣汰”的原则。商场致力于为员工提供安全的工作环境、合理的薪酬福利及广阔的职业发展空间，同时要求员工严格遵守商场各项规章制度，尽职尽责，共同维护商场的良好形象与经营秩序。

第三条本制度涵盖了从员工招聘录用、培训开发、考勤管理、薪酬福利、绩效考评、异动调整到离职管理的全生命周期流程。商场各部门应严格遵照执行，人力资源部负责本制度的解释、监督、修订及具体执行工作。在执行过程中如遇国家法律法规调整，本制度将依据新法进行相应修订，并以最新版本为准。

第二章招聘与录用管理

第四条招聘需求管理。各部门因人员离职、业务扩张或新增职能产生用人需求时，须提前向人力资源部提交《人员需求申请表》，详细说明招聘岗位的职责、任职资格、人数及到岗时间。人力资源部对需求进行审核，报总经理批准后，方可启动招聘程序，确保招聘工作的计划性与严谨性。