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职业培训学校管理制度

一、总则

本制度旨在规范职业培训学校（以下简称“学校”）的日常运营与管理，确保教学质量，保障学员与教职工的合法权益，促进学校健康、可持续发展。本制度依据国家相关法律法规及教育行政部门的要求，并结合学校实际情况制定。全体教职工、学员及与学校相关的单位和个人均须遵守本制度。

学校的办学宗旨是：以市场需求为导向，以技能培养为核心，致力于为社会培养具备专业技能和职业素养的实用型人才。

二、组织机构与职责

（一）决策机构

学校设立董事会（或举办者）作为最高决策机构，负责审议和决定学校的发展规划、年度工作计划、财务预算、重大人事任免等重要事项。

（二）行政管理

1.校长：全面负责学校的教育教学、行政管理工作，组织实施董事会决议，确保学校各项工作的顺利开展。

2.教学管理部门：负责课程设置、教学计划制定与实施、教学质量监控、师资队伍建设、教材选用与管理、学员成绩考核等教学相关工作。

3.行政人事部门：负责人力资源管理（招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等）、行政管理、档案管理、后勤保障、对外联络与宣传等工作。

4.招生咨询部门：负责市场调研、招生宣传、咨询接待、生源组织、学员报名注册等工作。

5.财务部门：负责学校的财务管理、会计核算、收费管理、资产管理等工作，确保资金安全与合理使用。

各部门应明确职责分工，加强协作配合，共同完成学校的各项任务。

三、教职