劳动争议处理规范手册.docx

劳动争议处理规范手册

受理与登记

受理标准与条件

用人单位与劳动者之间因劳动争议发生的纠纷，符合下列情形之一的，应当依法受理：劳动者因劳动关系存续期间发生争议，用人单位未依法履行劳动管理职责或侵害劳动者合法权益的；劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等劳动争议向用人单位或其所在地的劳动争议处理机构申请处理的；劳动者因社会保险、住房公积金等社会保障事项发生的争议，相关处理机构应主动介入并予以受理的；劳动者依法申请仲裁后，对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理的；劳动者依据法律、行政法规规定，向有关行政主管部门申请劳动监察处理的，有关行政主管部门应依法予以受理并转交