2026年人力资源管理师考试《绩效管理》历年真题汇编.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》历年真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效沟通

C.绩效计划制定

D.绩效结果应用

2.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行充分沟通，共同制定绩效计划的模式被称为（）。

A.授权式绩效管理

B.协商式绩效管理

C.参与式绩效管理

D.命令式绩效管理

3.目标管理（MBO）方法的核心理念是（）。

A.强调上级对下级的控制和评估

B.员工通过参与目标设定来提高工作动力和绩效

C.通过设定具体的、可衡量的行为指标来评估绩效

D.侧重于对员工工作行为的观察和记录

4.某公司采用关键绩效指标（KPI）法进行考核，指标设定过于集中，导致员工只关注少数重要指标而忽略其他方面。这种现象被称为（）。

A.绩效考核危机

B.绩效指标缺失

C.绩效指标错位

D.绩效指标滥用

5.在绩效管理中，主管通过观察员工的行为表现，并参照预先设定的行为等级描述