2026年人力资源管理师劳动关系含解析.docxVIP

2026年人力资源管理师劳动关系含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须（）。

A.说明具体理由

B.经过工会同意

C.支付不低于本单位相同岗位月工资的百分之二十的经济补偿

D.书面通知劳动者本人

2.劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的长短，该劳动合同的试用期（）。

A.无效

B.视为没有约定

C.按三个月确定

D.按六个月确定

3.劳动者甲与用人单位乙签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同期满时，经双方协商一致，可以（）。

A.终止合同，无需支付经济补偿

B.续订固定期限劳动合同

C.续订无固定期限劳动合同

D.只能由用人单位提出续订要求

4.用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.经济补偿

D.行政赔偿

5.以下关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力