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《公司人事管理制度》

第一章总则

为规范公司人力资源管理，优化人才结构，保障员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工，是公司人力资源管理的基本准则。

第二章招聘与录用

公司遵循“公开、公平、公正、择优”的原则进行人才招聘。各部门根据年度经营计划及业务发展需求，于每年末提交下一年度人员需求计划，由人力资源部汇总审核，报总经理批准后组织实施。

招聘流程包括：需求申请、渠道选择、信息发布、简历筛选、面试评估、背景调查、录用审批及入职办理。面试一般分为初试与复试，关键岗位可增设三轮以上面试或专项测评。所有面试评估记录