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人才画像-人力资源岗位

类

别

岗位

HR

职级

初级（专员级）

中级（主管级）

岗

位

职

责

KPI及目标

1.招聘到岗率≥90%

2.员工离职率≤10%

3.薪资核算准确率100%

1.核心岗位招聘周期≤30天

2.薪酬体系优化项目落地率≥80%

3.劳动纠纷处理成功率≥95%

关键行为

1.招聘管理：执行招聘计划，筛选简历并推荐候选人；协助背调及入职手续办理。

2.薪酬管理：月度薪资核算及个税申报；协助薪酬数据整理。

3.绩效管理：收集考核数据并汇总结果；协助绩效反馈沟通。

4.员工关系：处理日常员工咨询与投诉；基础劳动风险防范。

5.其他职责：维护员工档案；协助培训组织。

1.招聘管