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无固定期限劳动合同“续签”的法律要求

引言

无固定期限劳动合同，作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，其“续签”的法律要求不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的用工稳定与发展。无固定期限劳动合同，通常简称为“不定期劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确切终止日期的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更长期、更稳定的就业保障，同时也为用人单位提供相对稳定的劳动力资源。然而，在实际操作中，无固定期限劳动合同的“续签”往往伴随着一系列法律要求，这些要求既保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的用工行为。本文将从法律角度出发，围绕无固定期限劳动合同“续签”的法律要求进行详细论述，旨在为劳动者和用人单位提供参考和指导。

无固定期限劳动合同的“续签”涉及多个法律层面，包括合同法、劳动法、社会保险法等。这些法律规范不仅明确了合同续签的程序和条件，还规定了用人单位在续签过程中应承担的法律责任。同时，无固定期限劳动合同的“续签”也受到社会经济发展、劳动力市场变化等多重因素的影响。因此，深入理解这些法律要求，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义（王利明，2015）。

一、无固定期限劳动合同的基本概念与特征

（一）无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确切终止日期的劳动合同。这种合同形式与有固定期限劳动合同相对，后者在约定的合同期限内到期后即终