《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定（2007版）》培训.pptxVIP

《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定(2007版)》培训

目录

02

报酬计算方法

01

规定概述

03

实施流程规范

04

案例分析与应用

05

培训重点内容

06

后续管理建议

规定概述

01

核心条款解读

报酬方案程序

要求法院受理破产申请后预测财产价值和工作量，制定包含比例、支付时间的初步方案，采取预算-调整-决算动态管理模式。

地方浮动权限

授权高级法院在30%幅度内调整上限比例，需通过媒体公告并报最高院备案，兼顾地区经济差异与司法统一性。

分段计酬标准

明确管理人报酬按债务人最终清偿财产价值分段计算，如100万元以下部分不超过12%，5亿元以上部分不超过0.5%，担保物价值不计入基数，体现报酬与资产规模的反向关联性。

制定背景与目的

填补制度空白

响应《企业破产法》第22条第3款授权，解决此前管理人费用列支混乱问题，首次确立报酬支付标准体系。

平衡多方利益

通过分段累退费率设计，既保障管理人专业服务对价，又防止过度侵蚀债权人可分配财产。

激励重整功能

特别规定和解重整案件中可依管理人实际贡献调高报酬，引导其积极促成企业再生。

程序保障机制

引入债权人会议协商、法院审查等程序，防止报酬确定中的权力滥用。

适用范围与对象

案件类型覆盖

适用于破产清算、重整及和解程序，但个人破产案件需参照地方特别规定（如深圳3万元/宗基础报酬标准）。

主体资格限定

仅针对依