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员工年终奖考核管理办法.docxVIP

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  • 2026-07-21 发布于江西
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员工年终奖考核管理办法.docx

    第

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    员工年终奖考核管理办法

    1、考核目的

    1.1为对员工年终奖金发放予以规范，合理核算年终奖金发放数额，旨在激励员工的工作热情与积极性，持续增强企业的向心力与凝聚力，并结合公司的实际状况，特制定本管理办法。

    2、适用范围

    2.1除编外人员和实习生外，包括所有在职员工；

    2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：

    ①在中途离职者；

    ②事假半年内累计超20（含）天者；

    ③假后长期未归者；

    ④年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者；

    ⑤当年度受到过公司记大过处分者。

    2.

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