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G009人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源管理，提升组织效能，保障公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规及公司发展战略，特制定本制度。本制度是公司人力资源管理的根本准则，全体员工必须严格遵守。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他为公司提供劳务的人员。公司各部门在人力资源管理中，除遵守国家法律法规外，必须严格遵循本制度规定。

第三条人力资源管理的核心目标是实现“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”。通过科学的管理机制，吸引、保留、激励和开发高素质人才，为公司的持续发展提供坚实的人力资源保障。

第四条人力资源管理坚持公平、公正、公开的原则。在招聘、录用、薪酬、绩效、晋升、培训等各个环节，以员工的能力、业绩和贡献作为主要评价依据，不因员工的种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素而区别对待。

第五条公司实行人力资源集中管理与部门分级负责相结合的管理体制。人力资源部负责制定公司整体的人力资源政策、制度和规划，并对各部门的执行情况进行监督与指导；各部门负责人是本部门人力资源管理的第一责任人，负责本部门员工的日常管理、培养、考核及激励建议。

第二章招聘与配置管理

第六条公司招聘工作遵循“计划先行、按需招聘、择优录用、内部优先”的原则。各部门因业务发展或人员异动需要增补人员时，必须提前向人力资源