原创力文档试用期管理规范手册
总则
适用范围与目的
本规范旨在明确用人单位与试用期人员之间的权利义务关系，规范试用期用工管理行为，保障劳动者的合法权益，同时促进用人单位依法规范用工，提高人力资源配置效率。
本规范适用于所有以签订劳动合同形式的建立劳动关系，并约定以固定期限为期限，且用人单位依法承担试用期责任的用工主体。
试用期的定义与期限
1、试用期是指用人单位与劳动者约定在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力、职业素养及是否符合录用条件进行考察的特定期间。
2、试用期的期限必须包含在劳动合同期限中。
用人单位不得约定试用期超过劳动合同期限的百分之二十；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
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