KPI与GS指标差异深度解析.pptVIP

浅析绩效管理工作;目录;;;;绩效考评的目标是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；

绩效管理的根本目标是提升组织和员工的绩效能力，同步也是作为员工薪酬奖金分配的依据；

考评的目标假如只是奖惩，也能起到一定的作用，但这只是考评工作的一小部门，奖惩也只是考评的一种手段；

绩效考评工作的最后目标是为了将个人、部门以及企业的目标统一一致，激发员工的工作积极性和创造性，提升员工的工作效率和自我管控能力。;;;;部门季度周围绩效考评表;部门季度工作绩效考评;个人季度工作绩效考评;;第14页;员工季度工作绩效考评;第16页;;KPI与GS

的定义;KPI与GS之间的联系：

KPI和GS都是一种针对目标岗位的工作职责与工作性质设定、由企业战略目标分解得出，基于核心价值驱动原因并反应核心经营活动效果的绩效考评体系。;;;工作任务是基于部门责任人工作安排、部门计划、岗位核心职能及流程节点、个人工作短板、改善方向等制定的个人工作计划。;;;绩效管理工作注意事项;;;