建筑劳务公司人事管理制度.docx

建筑劳务公司人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人事管理，优化人力资源配置，保障建筑劳务作业人员的合法权益，提升企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合公司生产经营特点及行业管理要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司管理人员、技术人员、现场作业人员（含班组长、特种作业人员及普工）以及各类劳务派遣或外包协作人员。公司各部门及所属项目部必须严格遵照执行。

第三条人事管理遵循“以人为本、依法合规、择优录用、人尽其才、安全为先”的原则。公司致力于建立公平、公正、公开的内部竞争机制和激励机制，为员工提供良好的职业发展通道和安全健康的作业环境。

第四条公司实行全员劳动合同制管理，建立规范的用工档案。对于施工现场作业人员，严格执行建筑工人实名制管理要求，确保人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。

第二章招聘与录用

第五条公司根据工程任务承接情况及年度经营计划，制定人力资源需求计划。各部门或项目部因业务扩大、人员离职或新增项目需增补人员时，应提前向公司人力资源部门提交《人员需求申请表》，注明招聘岗位、任职资格、人数及到岗时间，经审批后组织实施。

第六条招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。内部招聘优先，鼓励员工推荐优秀人才