卫生院人事管理制度卫生院人力资源管理制度.docx

卫生院人事管理制度卫生院人力资源管理制度

第一章总则

第一条为规范卫生院人力资源管理，优化人员配置，提高医疗服务质量与效率，保障卫生院可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、省、市关于医疗卫生机构人事制度改革的有关规定，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体在编职工、合同制聘用人员及临时辅助人员。所有人员在人事管理、招聘录用、薪酬福利、绩效考核、培训开发、考勤休假等方面均须遵守本制度规定。

第三条人力资源管理坚持“以人为本、德才兼备、公平公正、竞争择优、按劳分配”的原则。实行全员聘用制，打破身份界限，建立能进能出、能上能下的用人机制，确立符合医疗卫生行业特点的岗位管理制度。

第四条人事管理的核心目标是建设一支结构合理、素质优良、技术过硬、作风扎实的医疗卫生队伍，满足辖区居民基本医疗卫生服务需求，促进基本公共卫生服务均等化。

第二章组织架构与岗位设置

第五条卫生院根据功能定位、服务范围、工作任务及上级主管部门核定的编制总量，科学设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第六条坚持按需设岗、精简高效的原则。管理岗位主要承担领导职责和行政管理任务；专业技术岗位为主体岗位，涵盖医疗、护理、公共卫生、医技、药学等类别，从事专业技术工作；工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障等职责。