2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理专项训练试卷.docVIP

2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理专项训练试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.下列关于关键绩效指标（KPI）的表述，不符合SMART原则的是（）

2.平衡计分卡（BSC）四个维度中，支撑企业长期发展的核心维度是（）

3.绩效计划制定过程中，最终确认绩效目标的主体是（）

4.下列绩效考评方法中，属于行为导向型客观考评方法的是（）

5.绩效监控阶段，管理人员的核心任务是（）

6.当考评者对某部门员工的所有绩效评价均集中在中等水平，未区分个体差异，该考评偏差属于（）

7.绩效反馈面谈中，考评者应优先开展的工作是（）

8.绩效管理系统设计的首要依据是（）

9.下列指标中，不属于平衡计分卡财务维度的是（）

10.绩效结果应用于员工培训与开发的主要依据是（）

二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）

1.构建企业绩效指标体系的基本环节包括（）

2.平衡计分卡（BSC）的四个核心维度通常涵盖（）

3.选择绩效考评方法时，需重点考虑的影响因素有（）

4.绩效反馈的主要功能包括（）

5.绩效结果的常规应用领域主要有（）

三、案例分析题（共1题，共20分）

某中型新能源科技公司，成立3年以来，原有绩效管理体系逐渐凸显诸多问题：①绩效指标设置片面，仅考核研发项目的完成进度，未涉