2026年卫生院安全生产治本工作计划范文.pptxVIP

2026年卫生院安全生产治本工作计划;2. 推行“安全责任承诺书”全覆盖制度，全体职

工（含外包人员）需在1月底前签订承诺书，明确“不

违规操作、不隐瞒隐患、不推诿责任”等12项具体承诺，承诺书统一存档并在科室公示栏公示，接受全员监督。

（二）完善考核机制，压实“怎么干”

将安全生产纳入科室年度目标考核（占比20%），设置“隐患整改率”“培训参与率”“应急演练达标率”等6项量化指标，实行“月度评分、季度通报、年度总评”。对连续两月排名末位的科室，由分管副院长约谈科室负责人；年度考核不合格的科室，取消评优资格并扣减绩效总额的5%。

建立“安全积分制”，职工参与隐患上报、安全培训、应急演练等可获得积分（如上报有效隐患每条积5分，参与演练积3分），积分与职称晋升、评优评

先挂钩，年度积分前10名的职工优先推荐参加上级培训。

（三）健全会议机制，推动“常态干”

坚持“每月一分析、每季度一部署”，院长办公会每月首周专题研究安全生产，重点分析医疗废物转运超时、放射设备警示标识脱落等近期高频隐患；每季度召开全院安全生产大会，通报典型问题并部署下阶段;重点任务（如二季度重点推进消防设施升级，三季度重点强化实验室生物安全）。

2. 推行“班前会安全提醒”制度，各科室每日晨交班时由值班人员通报前一日安全情况（如“治疗室紫外线灯开关故障已报修”“药房温湿度监测正常”），并