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小型汽车销售公司人事管理制度

第一章总则

为规范公司人力资源管理，建立科学、合理、高效的人事管理体系，保障公司及员工的合法权益，促进员工与公司共同发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工及公司认为需要适用的其他人员。

第二章招聘与录用

公司遵循“公开招聘、平等竞争、择优录用、人岗匹配”的原则进行人才选拔。各部门根据业务发展需要及人员编制情况，于每年年底提交下一年度人员需求计划，经部门负责人、人事行政部及总经理审批后，纳入公司年度招聘计划。对于临时性、突发性的人员需求，需填写《人员增补申请表》，经相同流程审批后启动招聘。

人事行政部负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动。招聘流程包括：发布招聘信息、收集与筛选简历、初试（人事行政部）、复试（用人部门）、终试（总经理或授权负责人）、背景调查（关键岗位）、发放录用通知。所有面试评估均需填写统一的《面试评估表》，记录详实的评价意见。

录用员工需满足以下基本条件：年满18周岁，具备完全民事行为能力；符合岗位任职资格要求；身体健康，能适应岗位工作；无不良从业记录及其他法律法规禁止的情形。录用者需在规定时间内报到，并提交身份证、学历证明、离职证明、体检报告等指定材料原件及复印件，供公司核验并存档。公司有权对员工提交资料的真实性进行核查，如发现虚假信息，可立即解除劳动关系。

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