人力资源3支柱-思维导图内容.docxVIP

COE

招聘

根据企业的战路目标，人才盘点，人才规划，制定年度的招聘计划

整合招聘渠道；选择适合本企业的招聘方法

设计并优化招聘流程；监督招聘过程等

培训

负责培训平台搭建

针对各业务部门的不同培训需求，有针对性地设计培训课程

针对企业培训需求，选择合适的培训机构和资源

职业发展体系设计

绩效

制定和完善绩效考核流程

薪酬

组织薪酬市场调查

评估本企业的薪酬状况的竞争能力

制定薪酬策略，长期/短期激励

根据企业战略及财务预算，制定年度薪酬计划

员工关系

制定员工信息管理的标准操作流程

员工关系政策及常见问题解答(FAQ)，解决SSC处理不了的员工咨询

HRBP

招聘

承接COE的招聘策略