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- 2026-07-21 发布于江西
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广告平面设计师考评表
考核对象：平面设计师
绩效考核目的
建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性的创造性，实现公司年度总目标。
绩效考核部门
绩效考核项目
以业绩指标及综合能力等作为考评依据
绩效考核原则
公平、公正
绩效考核方法
目标管理法
考核组织负责人
部门主管
考核项目
考核项目占比
考核要项
分值
得分
备注
项目业绩指标（70%）
广告平面设计方案计划执行的有效性
20分
广告平面设计的符合性和创意性
20分
广告平面设计使用后的社会效果和影响力
20分
广告平面设计相关资料管理
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