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人力资源六大模块

①人力资源规划

定义

基于企业战略目标，对企业人力资源的现状与未来需求进行科学分析与预测，制定相应的人力资源管理策略和规划，以确保企业在不同发展阶段拥有合适的人才队伍

具体内容

人力资源战略规划

运用SWOT分析、PEST分析等方法，明确企业人力资源管理的长期方向和目标，与企业战略相匹配

组织架构设计

根据企业战略和业务流程，采用扁平化、矩阵式等组织形式，确定部门设置和职责分工，绘制组织架构图

岗位分析与岗位说明书编制

通过访谈、观察、问卷调查等方法，明确各岗位的职责、权限、工作内容、任职要求等，形成规范的岗位说明书

人员编制规划

运用回归分析、比率分析、工作负荷法等方法，