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乡村公益性岗位考核管理细则

第一章总则

第一条为进一步加强和规范乡村公益性岗位开发、使用和考核管理工作，充分发挥公益性岗位在稳就业、促增收、助力乡村振兴等方面的积极作用，根据国家及省、市、县关于乡村公益性岗位管理的相关政策规定，结合本辖区实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本行政区域内所有使用乡村振兴资金、就业补助资金及其他涉农资金开发的乡村公益性岗位人员的管理与考核工作。乡村公益性岗位是指由各类资金支持开发，以安置乡村就业困难人员、实现一定托底就业、服务乡村振兴和基层社会治理为主要目的的非营利性基层公共服务类岗位。

第三条考核管理坚持“按需设岗、以岗定人、动态管理、属地负责”的基本原则。考核工作应当做到公开、公平、公正，坚持日常考核与定期考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考核与群众评议相结合，确保考核结果客观真实、有据可查。

第四条县级人力资源和社会保障部门、农业农村部门负责乡村公益性岗位考核管理工作的统筹协调、政策指导和监督检查。乡镇人民政府（街道办事处）是本辖区乡村公益性岗位管理的责任主体，负责具体组织实施考核工作。村民委员会（社区居民委员会）负责日常考勤记录、初步考核及人员日常管理工作。

第二章岗位职责与人员条件

第五条乡村公益性岗位的安置对象应为具有本辖区户籍（或在辖区常住）且有劳动能力的乡村就业困难人员。主要包括：脱贫人口（含防止返贫监测对象）、