2025年职场AI招聘算法性别歧视与公平就业人工智能伦理审查案例测试考核试卷.docVIP

2025年职场AI招聘算法性别歧视与公平就业人工智能伦理审查案例测试考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.职场AI招聘算法中，可能导致性别歧视的主要原因是？

A.算法设计缺陷

B.数据偏差

C.用户操作失误

D.硬件故障

2.以下哪项措施可以有效减少AI招聘算法中的性别歧视？

A.增加算法复杂度

B.使用更多性别平衡的数据集

C.减少算法参数

D.提高硬件性能

3.人工智能伦理审查的主要目的是？

A.提高算法效率

B.确保算法公平性

C.降低算法成本

D.增强算法安全性

4.在AI招聘中，以下哪项行为属于性别歧视？

A.基于技能评估候选人

B.基于性别筛选候选人

C.基于教育背景